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最高检表示，近年来c7电子娱乐官网版下载，不法分子通过造谣或收集发布负面信息，以利用网络传播等炒作为要挟，向相关企业索要钱财案件高发频发。今年以来，检察机关深入开展“打假治敲”专项行动、“检察护企”专项行动，重点惩治针对企业实施的敲诈勒索等犯罪，以及为网络敲诈等行为推波助澜的“网络水军”、行业“内鬼”所涉犯罪。2024年1至9月，检察机关共办理涉新闻敲诈和假新闻案件159件423人。

最高检指出，随着互联网与自媒体迅速发展，一些不法分子打着“舆论监督”旗号利用网站、自媒体等平台，恶意搜集、编发负面信息，通过有偿新闻、有偿删帖、以曝光负面信息相威胁索要财物等方式实施敲诈勒索、强迫交易等违法犯罪行为日渐高发多发，严重侵害被害单位的财产权、名誉权等合法权益，扰乱正常的新闻传播秩序。实践中，此类犯罪主要呈现以下特点：

一是犯罪手段具有隐蔽性、非接触性。不法分子假借“舆论监督”之名，表面上是为社会正义而发声，但实际是通过恶意炒作或制造舆情威胁敛财。即通过网络广泛搜集并发布相关企业的负面信息，以舆论裹挟被发布对象，通过“花钱删帖”等方式牟取非法利益。有的主动联系被害方投放负面信息，迫使被害单位缴费删帖，有的以扩大负面影响实施胁迫，打着“商业合作”的旗号，以签订合作协议形式收费规避风险c7电子娱乐官网版下载，掩饰犯罪，企图为敲诈敛财披上“合法”外衣。

三是犯罪方式呈现专业性、组织性。既有个别新媒体从业人员滥用舆论监督权以媒谋私，更多的是不法分子通过成立专门公司，经营管理、媒体运营、暗访撰稿、信息发布、对接删帖“一条龙”作业，借助短视频平台、微信、微博等平台注册账号，形成网络媒体矩阵，有专人负责负面信息收集发布，专人负责联络洽谈“合作费用”，专人负责签订所谓合同及风险防控。

同样，最高检亦指出，办理删帖型新闻敲诈案件的难点在于，如何把握正常新闻舆论监督与假借负面新闻报道实施敲诈勒索等违法犯罪行为的界限。利用网络、自媒体实施的敲诈勒索犯罪行为较传统敲诈勒索犯罪具有更强隐蔽性和伪装性，犯罪分子往往打着“舆论监督”的幌子，通过发布负面信息对企业形成舆情压力，迫使其以“商务合作”的名义出钱删帖。对于此类行为，最高检明确，检察机关应准确把握实质法律关系，从有无实施胁迫行为、交易的异常性、非法占有目的等方面，准确区分舆论监督与借舆论监督为名实施的犯罪行为。

最高检普通犯罪检察厅负责人表示，自2021年以来c7电子娱乐官网版下载，中宣部联合中央网信办、最高法、最高检等12个部门，在全国范围内持续深入开展打击新闻敲诈和假新闻专项行动，检察机关持续贯彻落实“打假治敲”方案要求c7电子娱乐官网版下载，聚焦重点领域、突出问题惩治统一部署，依法从严打击新闻敲诈和假新闻犯罪，进一步强化协作配合，深挖相关犯罪背后产业链、利益链，并督促主管部门健全机制、完善制度、管住源头，共同推进一体化治理，积极推动构建良好文化传播秩序和法治化营商环境。

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某国际贸易合作组织的面试是线上进行的，第一轮是简历面试，第二轮是英语口语面试，第三轮是国际贸易合作组织人事面试。面试前，中介没有对许婷进行培训。在正式开展远程实习的3个月里，许婷没有接触到任何一个该国际组织的人，唯一写的一篇关于东欧旅游的稿件，也是通过中介递交。许婷未得到稿件反馈，稿件发表与否也不清楚。

他说，有时，服务合同签署前，还会走一个100%保录的“面试”程序。实习项目开始后，实习生会被分配导师并以特定形式安排实习，主要分为邮件往来、群聊两种。导师会定期给实习生发放任务，并要求在指定日期前完成，并对实习生提交内容进行反馈和评价。不过，多数时候，实习生无法获取公司内部相关文件权限，也无法进入公司实际企业群聊。完成实习后，项目方会为实习生发送带有公司印章的电子实习证明和导师推荐信，作为实习凭证。

某头部互联网大厂HR江笑指出c7电子娱乐官网版下载，企业面试官经验很丰富c7电子娱乐官网版下载，在实习经历中是否真正做了有价值的工作，几个问题就可以问出来。对实习经历的考察，往往是灵活和多维的，如果只是不定时派发任务的琐碎实习，很难建立起对实习内容的系统认知，更不用说随机应变面试中的各类考察。这样的付费实习对求职来讲，除简历润色外，投入回报比非常低，甚至可能带来一些背调方面的风险。

林某提供了一份名为“ACCA名企直通计划”的宣传手册作为证据。该手册内有“ACCA名企直通计划=四大、500强培训”“ACCA名企直通计划引进四大&500强企业内训课程”的表述。对此，法院认定，从字眼文义理解，仅指培训提供者引进四大、500强企业内训课程而非提供四大、500强企业的实习岗位，故法院对该项违约事实的主张不予认可。最终，法院判决两被告退还部分培训费21623元，并支付违约金3089元。

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在哲学博士、中国人民大学教师曾持看来，高价付费实习中介流行，一方面体现出当前就业环境对硬知识的要求不够严格，特别是在市场营销和人文等领域，实习的重要性被过分强调；另一方面，折射出社会评判的免责机制。学校和企业的刻板追求，导致学生对学历、证书、履历的依赖。HR在招聘时，倾向选择学历背景更好的，以减少自身责任风险，而这种机制很有可能忽视了个人的真正能力和潜力。