在当下，我们为什么需要“反时尚”穿搭？

看深圳如何建好“超充之城”,凌玮科技：与马鞍山慈湖高新技术产业开发区管委会解除入区协议

美文示范

两部门：充分发挥安全生产责任保险功能作用助力安全生产治本攻坚三年行动

龙珠体育app官网

10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时龙珠体育app官网，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性龙珠体育app官网，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因龙珠体育app官网，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利

龙珠体育app官网

这是全国各地法治媒体记者多日行进式采访后的真切感受。10月14日至18日，“见证75年·基层法治宁夏行”全国省级法治媒体集中采访活动举行。全国24家省级法治（制）报的社长、总编辑及优秀记者齐聚塞上，充分利用法治媒体专业特长，深度挖掘推介宁夏法治建设、平安建设新理念、新思路、新成就，浓墨重彩讲好宁夏政法故事龙珠体育app官网，传递宁夏政法声音，展示宁夏政法形象。

“我志愿加入中国共产党……”在西吉县将台堡红军长征会师纪念园，记者们与该县政法机关部分党员开展联合主题党日活动，身临其境地接受了一次革命传统再教育；在硝河乡，记者们旁观土地纠纷化解过程，感受当地践行“塞上枫桥”基层法治工作机制，运用“1133”工作法推动“事心双调双解”，打通基层治理“神经末梢”的生动实践。

社区乡村、田间地头、机关企业……记者们一路前行、一路感受，用细腻的笔触记录着各地政法机关深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实党的二十届三中全会精神，树牢政法政绩观，以“政法在干”护航“宁夏安”的生动实践。既做见证人，又当“推介官”，记者们用丰富的传播形式，为“塞上枫桥”基层法治工作机制、“枫桥式人民法庭”创建、持续改革和加强派出所工作、矛盾纠纷“事心双调”等特色举措和先进经验持续点赞。

本次活动由宁夏日报报业集团主办、宁夏法治报社承办。在自治区党委政法委的精心指导和各级政法单位的大力支持下，活动探索开展“中央厨房”式宣传调度模式，提前摸底收集整理大量先进做法、典型案例、突出成效、模范人物故事素材数据，从源头保障内容及时供给，实现宣传资源优化配置，确保优质内容高频次传播，持续形成“宣传冲击波”。主动设置议题，积极动员各省法治媒体、本地政法新媒体参与互动，形成专业媒体和政法新媒体协同发力的叠加效应。