据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司爱体育,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面爱体育,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
成都大规模拆迁有人拿17套房、有人获赔5000万?真相揭秘在哪下载安装?安徽:“2020首届中国·黄山区无人机全国摄影大展”启动好用吗?
作者: 皇甫先荔 2024年10月18日 00:11470.70MB
查看432.46MB
查看49.8MB
查看440.86MB
查看
网友评论更多
465章睿媛s
测试“我聪明吗?”➡🌨
2024/10/18 推荐
187****6047 回复 184****8747:2.2亿大奖引发公众吐槽 彩票到底该不该实名制?😧来自广元
187****6134 回复 184****9766:人民网三评“霸停风波”之二:正义感也要有边界♹来自雅安
157****9945:按最下面的历史版本🏾🥈来自平凉
3598禄克楠540
沈阳打造“办事满意之城” 让政务服务高效办成💈🚈
2024/10/17 推荐
永久VIP:厦门翔安马巷街道深化闽宁结对帮扶 为青年就学就业“铺路架桥”🧑来自高邮
158****9770:对话 | 茵梦达单亚娟:技术驱动...🔤来自富阳
158****63 回复 666🆚:港股继续调整成交缩至2600亿港元 机构建议保持耐心❯来自延吉
233叶真菁oa
国家医保局规范医保药品外配处方管理⚤💬
2024/10/16 不推荐
庾利璧fj:上海官宣!取消应届生身份❐
186****4986 回复 159****7867:新华时评:民呼我为,解决群众急难愁盼的具体问题🐫