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?赵松庭是我国著名的笛子演奏家、教育家、作曲家和理论家，从事笛子艺术六十余载，一生致力于笛子艺术的传承与发展。《一代宗师——赵松庭笛子艺术全集》是为纪念其诞辰100周年而精心策划，既是对赵松庭艺术人生的全面整理与记录，也是中国笛子艺术的一部浓缩史。全书分为上编和下编两大部分，上编收录赵松庭文论、教材、笛曲作品、《易经》研究手稿等艺术成就，下编展示赵派笛乐的艺术传承，收录了嫡传弟子、第二代传人的论文和代表性笛曲作品等。全书内容详实，整理编辑精细，堪称赵松庭笛子艺术的集大成之作。

随后的艺术研讨会上，与会嘉宾围绕赵松庭先生的专业贡献、师承影响、风格流派、教学特点、创作成果等方面进行了深入研讨，分享了他们在研习赵派竹笛艺术过程中的心得体会和研究成果，详细阐述了赵松庭先生在传承中华优秀传统文化，展现中国民族音乐特别是笛子艺术方面做出的杰出贡献。与会专家纷纷表示，这本全集的出版对于弘扬赵派竹笛艺术、传承与发展笛乐文化具有特殊的历史和文化意义，也为推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展贡献了力量。

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话c7c7cpp官网版最新，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”