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在拓宽股权融资渠道上，总规模357.5亿元的全国中小企业发展母基金设在上海（为国内首家在北京以外设立的国家级母基金），并在沪设立5只子基金，芯旺微电子、沐曦集成电路、图灵智算量子科技、生合万物（上海）生物科技、傅利叶智能科技、果栗智造等200余家企业获得投资。上海“专精特新”专板扩宽股权融资渠道，上板企业已达277家。今年8月，上海设立总规模1000亿元的三大先导产业母基金，专精特新企业也是重点投资方向。专精特新企业A股上市公司167家，占A股上市公司近40%。

工信部党委书记、部长金壮龙在开幕式上致辞时表示：“我国超6成小巨人企业深耕工业基础领域，小巨人企业平均研发投入占营业收入比重达7%，平均授权发明专利22项，远高于同规模的企业，146家专精特新中小企业进入了2024胡润全球独角兽榜，占我国独角兽企业总量的43%，专精特新企业群体进一步壮大。我国已累计培育专精特新中小企业14万余家092美狮贵宾会，其中专精特新‘小巨人’企业1.46万家，人工智能、低空经济等未来产业领域的小巨人企业数量已超过千家092美狮贵宾会，发展潜力巨大。”

开幕式上，第三批区域性股权市场“专精特新”专板名单正式发布。山西股权交易中心、辽宁股权交易中心、中原股权交易中心、广西北部湾股权交易所、陕西股权交易中心、甘肃股权交易中心、深圳前海股权交易中心、大连股权交易中心、厦门两岸股权交易中心等9家股权市场入选第三批区域性股权市场“专精特新”专板名单。至此，全国“专精特新”专板累计达到26家。

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论坛上，孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及，浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁，不少已经年逾七旬，越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年，浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究，调查了全省将近500位老一辈企业家，问卷显示，60岁以上没有完成接班的占60%，70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话，这个数据并不是好事，我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神，但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示，民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难，但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示，值得欣慰的是，在中心调查的559名民营企业新生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示，父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富，而是艰苦创业、善于创新等品格，是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧，更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例，形成了切身的感悟。但不可否认，也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示，通过总结正反两方面的经验教训，成功的代际传承要坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设；要坚持尽早谋划，接班培养五年起步092美狮贵宾会，十年为宜；坚持管控风险，设立一定的“防火墙”机制，老一辈既要主动交权、大胆交权，确保交给下一代一个健康的企业，又要善于掌控风险，做到进退有序、收放有度，避免盲目决策、冲动决策；坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”，引入更多的优秀人才来参与企业经营092美狮贵宾会，共同扶助新生代企业家成长；引导企业完善现代公司治理体系，通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”，让家族企业摆脱人治，走向法治。