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汪挺表示：“通过数据分析对比，发现了高度疑似的人，我马上和该案的立案单位广州增城警方联系，通报了这名疑似人员。同时，广州增城警方通报了该案还有另外一名没有找回的儿童欧阳佳豪的信息发给了我ng28南宫加拿大下载，让我帮助寻找。经过大数据分析，欧阳佳豪也找到了疑似对象，我在对两个疑似对象的户籍地进行研判的时候，发现该两个疑似对象的户籍地址仅相隔两公里，一个在河源的紫金，一个在梅州的五华，是两县交界地。”

汪挺介绍：“因为被拐儿童照片的条件非常差，只有一岁或者两岁小时候的照片ng28南宫加拿大下载，我们能看的也只是大致的轮廓，比如，从眼角、耳朵、嘴巴、鼻子等这些形状去分析，再借助大数据、人工智能，分析理解成年后的长相。比如，有的小孩不是在原生家庭长大，在另外一个家庭会因为当地的气候还有饮食习惯，长相会发生改变，也就是说，完全通过同样的方式找ng28南宫加拿大下载，不一定能够100%找到。”

申军良介绍：“2019年，前两个孩子比对的时候，比较复杂，像申聪，拿着他不到一岁的照片，进行跨年龄识别，和他现在应该是什么样的，进行识别。一识别就会很多，比如，把一百个孩子的信息钉一个档案袋，按照相似率，从70%到69.5%等，从高往低，这一百个孩子识别出来之后，对前七个孩子进行DNA对比。那时候概率很低，要花大量精力去弄。”

申军良表示：“九个孩子全部找到，是一件非常令人开心的事情，但是还有‘梅姨’，我们不会放弃寻找‘梅姨’。每一年我都会去广东跟进，去找‘梅姨’的线索。上个月找到的钟彬是2004年12月31日被拐，申聪是2005年1月4日被拐。‘梅姨’在紫金县一带贩卖孩子的能力很强，4天就卖了两个孩子，当天就贩卖出去了。一定要把‘梅姨’找到，要让她受到严惩。”

刘长律师介绍：“庭审上，我听到的是张维平在回答他的律师发问的时候，律师问到他，为什么你跟公安机关在陈述关于‘梅姨’相貌的时候，开始说的是不真实的，后面的说法又变成了真实。在回答这么一个问题的时候，张维平的回答是说，前后讲的都是真实情况，只不过是因为第一次的画像可能画得不太准确。其他上诉人的律师也提到了，就是因为本案可能还有未到案的被告人或者同案人，‘梅姨’如果到案，也许会对他们的当事人的定罪量刑产生一些影响。”

根据广东省广州市中级人民法院消息，2023年4月27日，罪犯张维平、周容平已被执行死刑。不过，“梅姨”的下落仍然是个谜。此前申军良父子团圆时，广州市公安局增城区分局相关负责人曾表示，没有证据直接证明“梅姨”是否存在。“根据张维平的供述，警方核实了几乎所有的细节。对有可能符合条件的户籍人口、外来人口、暂住人口都进行了排查，没有证据直接证明‘梅姨’是否存在。”

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则ng28南宫加拿大下载，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立ng28南宫加拿大下载，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利