据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上神殿娱乐,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间神殿娱乐,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到神殿娱乐,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
“共同学习的样板,全国富裕的典范”在哪下载安装?8城市试点开放信用监管数据好用吗?
作者: 贾之壮 2024年10月17日 23:14929.88MB
查看707.28MB
查看38.2MB
查看283.78MB
查看
网友评论更多
400柯文磊l
天齐锂业股东户数情况✐🏈
2024/10/17 推荐
187****2304 回复 184****3478:清明假期火车票还没买到?铁路12306候补购票功能帮你“捡漏”🐇来自哈尔滨
187****4331 回复 184****3095:女子试图在乌悬挂俄国旗被捕🍠来自临沧
157****8696:按最下面的历史版本⚟🖥来自扬州
6945封蕊爱108
“2024中国海外青年音乐人才音乐会”在纽约举行🔮🔀
2024/10/16 推荐
永久VIP:平安人寿董事长特别助理“补位” 引进“阿里系”宫秋伟🏾来自文登
158****4129:多家银行发布公告:存量房贷利率10月25日起调整💘来自喀什
158****9914 回复 666💹:“三个务必”的思想内涵和价值意蕴🗼来自南充
286黎舒彪fk
申台龙:和中国队比赛机会各占50%🐅💻
2024/10/15 不推荐
骆香贤tl:海信空调公布新冷年战略:将推PRO版本新风空调🧚
186****6995 回复 159****3866:超萌!香港龙凤胎大熊猫宝宝出生两个月园方分享照顾点滴♝